Cześć!
Jesteśmy InsERT i od 1992 roku tworzymy programy dla małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze księgowości, kadr, magazynów itp. Intensywnie się rozwijamy i choć jest nas blisko 300 osób na pokładzie, utrzymujemy rodzinny, nieformalny charakter - bez dress-code, bez open-space, czy formalizmów w kontakcie, za to z dużą dozą swobody i elastyczności (nie tylko jeśli chodzi o godziny pracy).
Podoba Ci się taka wizja pracy? Sprawdź co dla Ciebie przygotowaliśmy!
Specjalista HR
FAQ
Q1: Kogo szukamy?
A1: HR'owca (w naszym rozumieniu).
Q2: Co rozumiemy przez HR'y w InsERT?
A2: Kapitan naszego statku mówi, że wszyscy jesteśmy HR'ami i ma rację. Zadaniem zespołu z pokoju B114 jest akurat dobrze łączyć kropki i różne spojrzenia na problem, no i wskazywać wspólne mianowniki dla czasem pozornie różnych interesów ku żywotnym potrzebom całej fabryki (jak? np. współuczestnicząc w rekrutacjach; (pre)onboarding’u, rozwoju managerów, zespołów, pracowników; kulturze firmowej; komunikacji; EB, backoffice, konsultacjach, off-boardingu i tych innych).
Q3: Co przydaje się w naszej codziennej pracy?
A3:
- Humor (zwłaszcza cięta riposta). Coś ekstra? Entuzjazm, inicjatywa, determinacja, umiejętność kminienia i elastyczność.
- Z wiedzy nabytej na studiach (psychologia, ZZL etc.) korzystamy, ale.. z matmy czy logiki też jesteśmy nie najgorsze. Łączysz w sobie pierwiastek humanisty/tki i ścisłowca? Ekstra!
- Na tym stanowisku przydaje się doświadczenie w podobnej roli w IT - jakieś 2 lata. Po co? Żeby się wzajemnie rozumieć. Wiesz czym się różni Java od JavyScript, a EB od EE? O to chodzi!
Q4: Inne znaki szczególne poszukiwanego/poszukiwanej?
A4: Przede wszystkim myślenie (zwłaszcza logiczne, nie trzeba tłumaczyć dlaczego).
Q5: Co robimy?
A5: Pijemy kawę, wiadomo.. a w wolnych chwilach zamawiamy torty. Ale serio, jeśli tego właśnie szukasz to nie aplikuj, bo u nas lista to do'sów, które strategicznie wspierają biznes jest długa, a streścić można ją chyba tylko tak jak w A2.
Q6: Z kim będziesz pracować?
A6: Z ludźmi - wiadomo. Głównie z zespołami, managerami, dyrekcją, kandydatami, pracownikami, a nawet klientami, dostawcami usług różnych no i z nami – nie-typowym (alternatywnym) HR’em z InsERT.
Q7: Liczby?
A7: Tak, staramy się z nimi pracować, ale nigdy im ślepo nie ufamy - dla nas to tylko drogowskazy. Jak nam to wychodzi - zobacz sam/a: https://strategiehr.pl/konkurs/
Q8: Czy odnajdziesz się u nas?
A8:
- Nie - jeśli pasuje Tobie obecny wizerunek HR na rynku i chcesz tylko odhaczać zlecenia.
- Tak – jeśli chcesz usprawniać, wychodzić poza schemat, być bliżej biznesu niż myślisz, że jest to możliwe, a przy okazji zmieniać stereotypy dotyczące HR.
Q9: Co znajdziesz u nas?
A9:
- Elastyczność przez duże E (bo dróg dojścia do rozwiązania jest wiele).
- Wyzwania do potęgi n-tej (tak, każdy tak mówi, ale..backlog mamy spory i liczymy na wspólne z Tobą jego poszerzanie).
- Tzw. „rozwój”. Książki? Konferencje? Czytamy, jeździmy. Mamy nadzieję, że Ty też, jak i.. że masz o nich wyrobione zdanie.
- Benefity? – Standardowe są. Czy będą inne? To zależy – nie tylko o Ciebie.
Q10: Jak pracujemy?
A10:
- Na ogół z centrum dowodzenia na Jerzmanowskiej (jeśli potrzebujemy, korzystamy z opcji zdalnej), zwykle startujemy między 7 a 9.
- Umowa? Kontrakt? - A jak wolisz?
Q11: Czy to będzie szybka i prosta rekrutacja?
A11: Nie, ale przecież pisaliśmy wyżej, że szukamy osoby, która lubi wyzwania. Nie dodaliśmy, że w naszej pracy przydaje się cierpliwość? My na pewno cierpliwie poczekamy na odpowiednią osobę :).
Q12: Jak wygląda ten zespół?
A12: Zdjęcia bez trudu znajdziesz na Li :D Tworzymy go my Beata, Ewelina, Karolina i Martyna.
P.S. Co do challenge'ów - jeśli do CV dorzucisz stworzone przez siebie ogłoszenie na stanowisko, na które prowadzimy tę rekrutacje - na pewno to docenimy.