Cześć!
Jesteśmy InsERT i od 1992 roku tworzymy programy dla małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze księgowości, kadr, magazynów itp. Intensywnie się rozwijamy i choć jest nas blisko 300 osób na pokładzie, utrzymujemy rodzinny, nieformalny charakter - bez dress-code, bez open-space, czy formalizmów w kontakcie, za to z dużą dozą swobody i elastyczności (nie tylko jeśli chodzi o godziny pracy).
Podoba Ci się taka wizja pracy? Sprawdź co dla Ciebie przygotowaliśmy!
Do naszego kameralnego zespołu szukamy kogoś, kto nie boi się zarządzania projektami na styku biznesu i ludzi, rozumie zwinność i przy okazji zna się na „miękkich tematach”.
Jeśli masz doświadczenie w branży IT, "Agile" to dla Ciebie coś więcej niż modny buzzword, a do tego w codziennej pracy nie umiesz nie używać zarówno zdrowego rozsądku (vel logicznego myślenia), jak i empatii -> dołącz do nas jako:
Specjalista Agile
Czego szukamy?
- Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i innych "miękkich" (tak, chodzi o to, by znać się na ludziach).
- Agile Mindset'u: Jeśli rozumiesz zwinność inaczej niż „napisz plan i trzymaj się go”, to już coś, ale gdy wiesz, kiedy flow-based agile sprawdza się najlepiej, pogadajmy koniecznie.
- Doświadczenia komercyjnego w Agile'ach.
- Wykształcenia wyższego: według nas dobrze w takich rolach sprawdzają się absolwenci psychologii czy ZZL, ale może dorzucisz coś do tej listy?
- Znajomości branży IT - dobrze wiedzieć, czym różni się front-end od back-endu i Spring od sprintu, no i jak wygląda cykl życia produktu. Fajnie też znać narzędzia typu Jira/Trello/Azure DevOps.
Ekstra punkty dajemy za:
- Certyfikacja/praktyczne doświadczenie w pracy agile'owej (kanban, srcumban, niech będzie, że scrum).
Co jest do (z)robienia?
- Wspieranie zespołów w budowaniu agile-mindset'u, czyli krótko mówiąc: dbanie o to, by pozorny chaos był raczej artystycznym nieładem. Co to oznacza? M.in. doradzanie zespołom w wyborze najlepszych dla nich praktyk / zasad / narzędzi procesowych, wsparcie w ich wdrażaniu i nie tylko (moderacja daily/retro itd.), no i chodzenie na liczne integracje
. - Współtworzenie i wdrażanie strategii HRBP (co oznacza udział w naprawdę dużej ilości projektów na styku ludzie-biznes, a czasem przy okazji wygrywanie konkursów*).
Jak pracujemy?
- Na ogół z centrum dowodzenia na Jerzmanowskiej (jeśli potrzebujemy, korzystamy z opcji zdalnej, do 40% czasu), zwykle startujemy między 7:00 a 9:00; forma współpracy (UoP etc.) jest dowolna.
- Elastycznie, przez duże „E” (bo dróg dojścia do rozwiązania jest wiele).
- Na wyzwaniach (do potęgi n-tej) - tak, wiemy, że każdy tak mówi, ale..backlog mamy spory i liczymy na wspólne z Tobą jego poszerzanie.
- W atmosferze tzw. „rozwoju”. Książki? Konferencje? Czytamy, jeździmy. Mamy nadzieję, że Ty też, jak i.. że masz o nich wyrobione zdanie.
*Od tego roku możemy oficjalnie mianować się Dream Team'em, a od zeszłego mistrzami przyrządzania brokułów yyy tj. analiz.
P.S. Tak - nie jesteśmy bez wad: lubimy chwalić się tym, co nam się udaje, a na odpowiedź z naszej strony trzeba czasem poczekać trochę dłużej. Czy warto? Nie nam to oceniać. Przywar mamy oczywiście więcej niż dwie, jeśli chcesz poznać je z pierwszej ręki - zapraszamy do aplikowania.