Gratyfikant nexo – Jak skorzystać z mechanizmu planowania wynagrodzenia z wyrównaniem do zadanej godzinowej kwoty netto?

​Widok Definicji listy płac prezentuje wszystkie definicje list płac, które wraz ze składnikami płacowymi tworzą podstawę systemu wynagrodzeń. Na podstawie definicji, przy użyciu operacji naliczania wynagrodzeń, tworzone są listy płac lub listy rachunków.

W definicji można określić mechanizm wyrównania do stawki godzinowej kwoty netto. Aby to zrobić, należy przejść do modułu System wynagrodzeń, na zakładce Definicje list płac wybrać odpowiednią definicję i kliknąć górne menu Popraw.

W sekcji Składniki należy wybrać te składniki, które będą naliczane przez daną definicję listę płac.

Wartość wynagrodzenia – w polu tym można zdecydować, aby wartość wynagrodzenia liczona była w sposób standardowy lub z wykorzystaniem jednego z sześciu wyrównań. W tym przypadku należy wybrać Wyrównana do stawki godzinowej netto lub Wyrównana do stawki godz. Netto powiększonej o w. PPK.

Wyrównaj – opcja pozwala zdecydować, w jakiej sytuacji nastąpi wyrównane wynagrodzenia wskazanym składnikiem:

• w górę – wyrównanie nastąpi, gdy oczekiwana wartość nie zostanie osiągnięta​
• w dół – wyrównanie nastąpi, gdy oczekiwana wartość zostanie przekroczona
• w górę lub w dół – wyrównanie będzie wykonane zawsze.

Wyrównaj składnikiem – składnik płacowy wskazany jako wyrównujący będzie widoczny na liście składników w tabeli umieszczonej poniżej.

Wybór składnika pozwala na określenie rodzaju wartości:

• ze słownika składników – wartość pobierana z danego składnika,
• indywidualna – wartość podana ręcznie, obowiązująca dla tej (edytowanej)definicji list płac.

Dodatkowo na liście składników dostępna jest kolumna H – historia wartości składnika, która informuje o zmianach w wartości składnika (gdy pole jest puste – brak historii).

Powyższe ustawienia pozwolą na to, żeby podczas naliczania wynagrodzenia program automatycznie zadbał o zachowanie odpowiedniej kwoty netto wynagrodzenia.