e-Pomoc techniczna
Gratyfikant nexo – Jak zbiorczo dodać absencję pracowników spowodowaną przestojem?
Program: Gratyfikant nexo, InsERT nexo
Kategoria: Absencje
Od wersji 30 program Gratyfikant nexo umożliwia zbiorcze wprowadzenie absencji pracowników spowodowanej przestojem przedsiębiorstwa. W tym celu należy:
1. Przejść do modułu Absencje, następnie kliknąć górne menu Dodaj – Urlopy zbiorczo.
2. W kreatorze wskazać Daty obowiązywania absencji. Typ absencji ustawić na Przestój, a następnie wybrać jeden ze Sposobów wynagradzania:
-
Według Kodeksu pracy
-
Traktuj jak dzień przepracowany
-
Obniż wynagrodzenie (liczone z wynagr. url.)
Według Kodeksu pracy
Przewiduje się dwa sposoby wynagradzania za czas przestoju:
-
Wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną,Jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony to:
-
60% wynagrodzenia – liczone jak wynagrodzenie urlopowe.
Te dwie metody Gratyfikant nexo realizuje automatycznie dzięki znacznikowi w składniku płacowym „Do wynagrodzenia przestojowego" w sekcji „Wliczanie do podstaw".
Przed naliczaniem wynagrodzeń za czas przestoju należy upewnić się, czy składniki mają prawidłowo ustawiony ten znacznik.
Jeśli pracownik będzie miał choć jeden składnik oznaczony w ten sposób, to zostanie zastosowany pierwszy sposób wynagradzania, w przeciwnym przypadku zostanie naliczone 60% wynagrodzenia policzonego jak wynagrodzenie urlopowe.
Należy pamiętać, że składnik, który miałby wchodzić do podstawy wynagrodzenia przestojowego, powinien mieć także włączone pomniejszanie za czas urlopu, a w związku z tym powinien także wchodzić do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Więcej o tych ustawieniach można przeczytać w osobnym artykule. Składniki, które mają nie wchodzić do podstawy wynagrodzenia przestojowego, powinny mieć włączone pomniejszanie za czas urlopu lub po prostu nie powinny być dodawane do umowy czy ewidencji naliczeń i potrąceń. Wynagrodzenie przestojowe liczone jako 60% wynagrodzenia podlega tym samym zasadom co wynagrodzenie urlopowe z uwzględnieniem artykułu powyżej.
Traktuj jak dzień przepracowany
Zalecane jest na przykład:
-
w przypadku pracowników młodocianych, którym pracodawca postanowił za czas przestoju wypłacać zwykłe wynagrodzenie,
-
gdy pracodawca samodzielnie zmodyfikuje system wynagrodzeń i nie oczekuje od programu ingerencji.
W tym przypadku ustawienie pomniejszania za czas urlopu w składnikach nie będzie uwzględniane.
Obniż wynagrodzenie (liczone z wynagr. url.)
Umożliwia podanie własnego wskaźnika obniżenia wynagrodzenia (najczęściej 50%), a wynagrodzenie przestojowe będzie policzone także w sposób przewidziany dla wynagrodzenia urlopowego i obniżone o podany w absencji procent.
Należy pamiętać, że wszystkie składniki zostaną normalnie naliczone z uwzględnieniem znacznika pomniejszania za czas urlopu.
3. Kliknąć „drabinkę", następnie Lista.
4. Zaznaczyć odpowiednich pracowników i kliknąć Wybierz.
5. Przycisk Generuj rozpocznie dodawanie absencji.
Powiązane artykuły e-Pomocy technicznej:
