Systemy wynagrodzeń i ich konfiguracja w mikroGratyfikancie GT

​W skład systemu wynagrodzeń mikroGratyfikanta GT wchodzą Wymiar pracy oraz Składniki płacowe. Na ich podstawie zostanie wyliczona wypłata dla danego pracownika.

1. Aby skonfigurować system wynagrodzeń na umowie o pracę, należy przejść do modułu Płace – Umowy o pracę, zaznaczyć umowę i wybrać opcję Popraw.

2. Na zakładce Podstawowe określić Wymiar czasu pracy (który domyślnie podany jest jako cały etat - 1/1).

3. W oknie umowy o pracę przejść na zakładkę Składniki, a następnie wybrać opcję Dodaj.

4. W oknie Wzorce składników płacowych wybrać składniki, które domyślnie są zdefiniowane podczas rozpoczęcia pracy z programem.

​ 

​Jeżeli na liście nie ma składnika, który użytkownik chce dodać do umowy, istnieje możliwość zdefiniowania nowego w słownikach​.

5. W danych składnika płacowego należy uzupełnić Wartość, Parametr oraz okres obowiązywania, gdzie:

• Wartość umożliwia wpisanie wartości danego składnika,
  

• Parametr dotyczy składników parametrycznych, czyli takich, które oprócz wartości wymagają określenia parametru. Przykładem jest składnik płacowy- podstawa godzinowa, w którym prócz wartości składnika np. 5 zł, należy określić parametr np. 40 (godzin). W przypadku składników nieparametrycznych w polu tym widnieje cyfra 1. 
  

6. Po zatwierdzeniu okna Dane składnika płacowego zostanie on dodany do umowy o pracę i uwzględniony na liście płac zgodnie z datą obowiązywania.